Zeitungen

Revue de presse RH – 20/06/16

Expatriation : vers des politiques « juniors » low cost Les entreprises, dans une optique d’optimisation des coûts, aménagent les packages liés à la mobilité internationale. C’est notamment le cas d’Axa. Le package des juniors a été revu car la rémunération était trop proche de celle des cadres expérimentés. Des cas similaires se multiplient, comme le met en […]

motivation-for-7-day-diet

RH et motivation : quelle est le rôle des Ressources Humaines dans la motivation des collaborateurs ?

Nous faisions un billet il y a peu sur la valeur ajoutée des Ressources Humaines. Clairement, la motivation doit être un cheval de bataille de la fonction. Il existe aujourd’hui un consensus sur les conséquences positives de la motivation des collaborateurs sur la performance de l’entreprise. Malheureusement, les initiatives pour faire jouer ce levier sont […]

fond1

Quelle valeur ajoutée pour les RH ?

Le service RH s’est longtemps cantonné à des fonctions purement administratives au sein des entreprises : gestion du personnel (déclarations administratives, contrats, etc.), paye et avantages, formation ou encore recrutement. Il est possible depuis plusieurs années d’externaliser un grand nombre de ces activités chronophages, notamment grâce aux SIRH. De nombreuses solutions ont vu le jour et […]

Collage of business people using technology

Talents VS « low performers »

Une grande majorité d’entreprises investissent aujourd’hui dans des programmes destinés aux « top perfomers », souvent appelés talents. Des programmes pour les jeunes diplômés (ou « Graduate program »), aux programmes de mentoring, en passant par des programmes d’évolution hiérarchique rapide, l’objectif reste de pousser vers le haut des collaborateurs très performants  ou à potentiel. Des investissements importants sont […]