« Apporter à la RH de nouvelles propositions »

08-12-2

Nous avons échangé avec Jérôme Gonon, co-fondateur de Mobiliwork. Il revient avec nous sur les grandes tendances actuelles de la fonction RH.

Retrouvez ici l’article sur Mobiliwork

« La fonction RH a encore du mal à se mettre mouvement et à innover ». Toutefois, la fonction toute entière a bien saisi la nécessité absolue d’initier un processus d’évolution. Sur le plan pratique, bien entendu, cela prend du temps. Il faut le temps pour RH et DRH de se mettre en actions.

Le Lab RH concentre aujourd’hui plus de 300 startups. Cela montre la richesse de cet écosystème. A travers ce phénomène, la fonction RH peut se construire et évoluer.

Parmi les startups innovantes, on peut en identifier deux types :

  • Les premières rationnalisent les tâches, par exemple administratives, et libèrent du temps ;
  • Les secondes portent sur de nouvelles idées pouvant apporter à la RH de nouveaux attributs et des expériences différenciées.

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